Label Diversité
Lutter contre les discriminations en faveur de l’égalité des chances
La Fondation est labellisée diversité depuis 2014 par l’AFNOR
Le Label Diversité a été créé par l’État en 2008 avec les partenaires sociaux et des experts. La labellisation a été renouvelée en 2023.
Ce label légitime la démarche de la Fondation en faveur de l’égalité des chances et l’équité de traitements dans toutes ses activités qui est au cœur de nos orientations stratégiques.
Objectifs & missions
Il vise à reconnaître l’engagement effectif, volontaire et durable d’un organisme pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans le cadre de la gestion de ses ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières…) et avec ses partenaires, tout en prenant en compte son contexte d’intervention (ancrage territorial, relations fournisseurs, clients, usagers).
Définition de la notion de Discrimination (source : site du défenseur des droits)
En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives
- Être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…)
- Relever d’une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…).
Discrimination directe et indirecte :
- Une discrimination peut être directe si la décision contestée est fondée sur un des critères définis par la loi ;
- Une discrimination peut aussi être indirecte si une règle apparemment neutre a pour effet un traitement défavorable sur des personnes à raison d’un de ces mêmes critères.
Situations générales concernées par les discriminations :
- L’accès à l’emploi, la carrière, la sanction disciplinaire, le licenciement ;
- La rémunération, les avantages sociaux ;
- L’accès aux biens et services privés (logement, crédit, loisirs) ;
- L’accès aux biens et services publics (école, soins, état civil, services sociaux) ;
- L’accès à un lieu accueillant du public (boîte de nuit, préfecture, magasin, mairie) ;
- L’accès à la protection sociale ;
- L’éducation et la formation (condition d’inscription, d’admission, d’évaluation, etc.).
Contact et saisine
Orientations stratégiques de la politique diversité de la Fondation de Nice / 2021-2022
- Promouvoir une plus grande mixité femmes/hommes dans les effectifs de la Fondation et tendre vers des ratios identiques sur les différents échelons hiérarchiques ;
- Des process de recrutement et de promotion de l’évolution professionnelle simplifiés, objectivant les choix et renforçant la mixité des métiers, basés sur une organisation managériale plus horizontale, privilégiant l’intelligence collective ;
- La lutte contre le non-recours des publics accompagnés afin de ne pas se résigner face à la discrimination des plus vulnérables et dans le but de favoriser l’exercice de leurs droits et devoirs en tant que citoyen à part entière.
La cellule écoute diversité
Composée de salarié-es et administrateur-rices volontaires, elle est chargée de suivre la mise en œuvre de la politique diversité de la Fondation afin de garantir la prévention des discriminations et la promotion de la diversité, il s’agit de :
Damien FRANCHETEAU, Directeur secteur Enfance Jeunesse Familles
Linda ABID, Conseillère en insertion professionnelle – Flash Emploi
Marie VALATCHY, Secrétaire – domaine d’activités Asile-Insertion
Michel LEANDRO, Consultant SPEL
Sébastien FOREST, Agent technique
Lory NEVEU MARTINEZ, Travailleuse sociale – ULAM
Rachid SAWADOGO, Educateur spécialisé – MNA
Les actions de la cellule écoute diversité :
- Propose des Café/débats
- Intervient lors de la journée d’accueil nouveaux salariés
- Organise des rencontres avec les équipes de travail à la demande
- Traite les saisines relatives aux questions de discrimination